■记者 王涛

　　5月28日记者获悉，陕西省人社部门将围绕陕西重点产业链企业引才、用工、成本等问题，深入实施“四项行动”，着力强化政策供给、人才赋能、服务保障，更大力度支持重点产业链企业高质量发展。

　　“人才强企”行动赋能企业发展

　　我省人社部门将通过搭建创新平台、优化评价机制、支持成果转化三项措施实施人才强企行动。支持重点产业链企业设立博士后科研工作站和省博士后创新基地，设立满一年且已招收博士后研究人员的，分别给予一次性20万元、10万元设站资助。

　　加强重点产业链企业人才评价工作人员队伍建设，定期举办业务专场培训。围绕重点产业链，每年遴选一批补短板、国产替代、“卡脖子”关键核心技术产业化博士后科研项目，择优给予每个项目5万元-20万元资金资助。对助力重点产业发展，且转化前景良好的博士后项目，择优给予50万元-100万元创业启动资金支持。

　　“用工保障”行动加强人才供需对接

　　通过精准招工引才、强化政策支持、做优就业服务三项措施实施用工保障行动。编制发布综合性、区域性、行业性人才需求目录，健全完善陕西省重点产业紧缺人才目录发布、引进、培养、激励四项工作机制，建设应用人力资源预测系统，加强人才供需对接。

　　支持重点产业链链主企业积极申报就业见习单位，提供高质量见习岗位，通过见习发现人才、培养人才、留用人才。发挥“秦云就业”平台功能，支持重点产业链企业自主注册、动态发布招聘信息，规范系统招聘信息审核和公开，加大定向推送力度。

　　“援企稳岗”行动为企业发展降低成本