培训突破传统考试模式，建立“训后实践+双轨考核”新机制，课程结束后不立即进行考核，而是安排参训人员带着任务返回到机构，全面开展机构内部培训和安全制度完善。两周后采用“双轨考核”机制进行考核，即现场竞技考：按县市区组织消防设施操作、应急疏散等实战考核；随机抽查考：随机抽取到机构内进行考核，现场检验培训成果转化情况。

　　“现在不仅要懂理论，还得会实操、能带教，压力确实大了，但心里更踏实了。”参训人员说，“这种考核方式倒逼我们把学到的知识真正用起来，现在全院的安全管理流程都重新梳理了一遍。”

培训现场（魏长霞 供图）

　　协同多方发力 构建长效安全网

　　此次培训整合民政、消防、职业院校三方资源，形成“教学——实践——督导”闭环，民政部门负责确立培训目标、实训机构、组织机构安全人员，培训内容纳入年度检查指标，建立起“安全明白人”人才库；民政、消防、职业院校共同开发安全培训、考核的内容和方式，并共同组织实施。

　　泰安市民政局相关负责人表示，这种“培训在机构、考核到岗位”的新模式将在全市推广，计划年内实现养老机构安全管理人员100%培训上岗，切实筑牢养老服务安全防线。

　　（通讯员 魏长霞）