如何实现家庭、事业两不误，成为摆在宝妈们面前的一道现实问题。近年来，文登区推出“妈妈岗”就业模式，通过弹性岗位开发、技能培训赋能、政策服务保障等举措，为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。

　　这一小切口不仅解决了宝妈们的“职场焦虑”，更成为优化生育政策配套、构建友好型社会的生动实践。

　　金长林花饽饽有限公司电商部主播李琳琳，是一位两岁孩子的母亲。此前因怀孕需照顾家庭，她始终未能就业。如今，在“妈妈岗”灵活就业模式下，她不仅掌握了一技之长，还实现了稳定增收，生活焕然一新。

　　面对育儿与工作难以兼顾的难题，金长林公司创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度，量身打造柔性化“宝妈定制产线”，在生产旺季可弹性释放100多个灵活工作岗位，搭建起宝妈们家庭责任与职业发展双向奔赴的就业缓冲带。

　　同时，公司还充分考虑到宝妈带娃上班的需求，专门设立托管班，孩子们在托管班既能参与手工制作，也能体验亲子研学活动，让宝妈们工作时无后顾之忧。目前，已有600多名宝妈在该企业找到了事业与家庭的平衡点。

　　不仅是金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂也是文登区重点打造的“妈妈岗”就业模式的示范标杆。

　　该企业首创“育儿友好型工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的交响中，解锁事业家庭双赢方程式。