公司以姜某旷工为由与其解除劳动合同，并提交《员工手册》及培训签到表予以证明，其上规定有请假流程，且根据公司提交的员工请假单显示，姜某此前请假亦填写有书面请假单。现姜某未提交充分证据证明，其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意。故一审法院认定公司以姜某旷工为由，依据《员工手册》规定将其辞退系合法解除并无不当。姜某上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

　　综上所述，姜某的上诉请求不能成立，二审驳回上诉，维持原判。

　　姜某不服，申请再审。

　　高院经审查认为，姜某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形，本院不予支持。高院驳回姜某的再审申请。

　　什么是事假？

　　所谓事假，就是职工因私事或其他个人原因请的假。值得注意的是，请事假这件事情看似简单，但处理不当就存在法律风险。

　　如何请事假？

　　职工请事假，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准。

　　如职工未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工处理。

　　职工请事假，单位能不批准吗？

　　可以不批准。