当前，我国劳动立法并未规定具体的事假规则，但从保障劳动者权益及规范用工管理的角度，给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。在当前法律尚无明确规定的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用工管理权的范畴。

　　作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。前提是用人单位要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

　　如果请年休假，也要单位同意吗？

　　从法律角度看，《职工带薪年休假条例》规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　也就是说，年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。

　　来源：申工社