一是固本培元定期训。每年与市档案局联合举办全市档案业务培训班，覆盖市直机关、企事业单位专兼职档案工作人员，同时重点针对新上岗人员、业务薄弱单位开展定向辅导，年均培训人数超过110人次。

　　二是擂台比武实战练。自2021年起，每年与市委市直机关工委、市总工会、市档案局共同举办全市档案职业能力竞赛，通过“理论+培训+实操”的形式，持续提升参赛选手业务知识水平和档案整理、档案保护修复实操能力，实现以赛促学、以学促干、以干增效的目的。

　　三是上下联动同步学。坚持问题导向，根据不同受众，有针对性地制定教育培训方案，先后组织开展档案信息化“六级联动”培训观摩、档案服务企业高质量发展专题培训、区（市）数字档案馆建设专题培训。同时，面向全市、倾斜基层，持续开展“小批次、高频率、实用性”业务培训和技能实操，实现以培训“小切口”推动业务“大提升”。

　　坚持精准助力，规范化提供职称考试评审服务

　　一是深化精细服务。按照上级要求，结合工作实际，区分不同类别，细化明确档案专业人员职称考试审核要点及工作流程，全力为档案职称考试人员提供规范高效服务。自2022年档案职称改革以来，共为全市初级、中级、副高级职称考试人员提供资格审查服务500余人次。

　　二是主动靠前服务。严格按照档案专业人员高级职称评审材料报送标准要求，以审核“尺度”体现服务“温度”，确保报送评审材料质量，最大限度降低初审退回率。近三年，枣庄市档案专业高级职称过审比例实现了稳步提升。