三是积极沟通服务。按照上级部署要求和关键时间节点，认真做好上传下达和沟通协调，高效开展文件转发、资格审查、问题反馈整改、汇总上报等工作。通过工作群、电话、面对面解答等方式为参加职称考试、评审人员提供咨询服务2000余人次。

　　坚持培优育才，长效化加强档案人才队伍建设

　　一是建强阵地续兰台薪火。积极组织参加全国档案系统“三支人才队伍”选拔，市档案馆2人获评全国青年档案业务骨干。今年以来，组织全市档案馆系统19名年轻同志结合个人岗位职责积极参加山东省档案专业工作室，通过线上讲座、线下培训相结合的方式学技术、长才干。

　　二是精业立德树标杆示范。围绕“强工兴产 转型突围”战略，充分发挥专业人才资源优势，强化档案工作服务企业高质量发展基础支撑作用，助推企业现代化和高质量发展。今年3月，市档案馆1名同志成功入选首批山东省企业档案咨询专家。

　　三是数智集成聚人才合力。系统梳理近十年全市通过档案系列职称评审人员名单，重点采集研究馆员、副研究馆员等高级专业技术人才信息，依托数字档案馆系统建立档案专家数据库。目前已完成首批170名高级职称人才入库工作，推动档案专业人才资源由“单位所有”向“全市共享”转变，更好地服务档案事业发展、服务全市中心大局。

　　记者：请问薛城区档案馆立足实际，近年来在查阅利用、宣教育人等方面开展了哪些工作，取得了哪些成效？