从校企“定制班”到数字化招聘，“大厂”精准引才育才留才

　　3000余名学子“加盟”山东重工

　　最近，山东重工集团完成了春季招聘，至此，共计3000余名2025届毕业生被收入山东重工麾下。

　　促进高校毕业生等青年群体就业是就业工作的重中之重。国有企业是山东经济社会发展的骨干力量，也是吸纳就业的重要“蓄水池”。今年以来，山东国资国企加力稳岗扩岗，多领域扩大引智引才规模，多渠道发布招聘信息，吸引了大批求职者。

　　从去年秋招以来，山东重工对新能源类、人工智能类等方向的人才需求更为迫切。“我们的招聘聚焦新能源、新科技、新业态，重点面向新能源类、人工智能类、控制类、电子电气类、智能网联类、大数据类、信息化类等紧缺急缺专业类别，引进高质量高校人才。我们招收的3000余位2025届毕业生中，硕博士研究生共1300余人，新能源、新科技、新业态方向880余人。”山东重工人力资源部相关负责人介绍。

　　依靠科技创新，山东重工不断构建人无我有、人有我优、人优我特的差异化竞争优势，有效应对风险。对引领科技创新的高层次人才，山东重工加大招引力度。