“工匠之城”建设成效显著。2023年，市委、市政府发出打造“工匠之城”的动员令以来，市总工会立足职责、主动作为，带动工匠人才迅速成长、喷薄涌现，为强市建设提供人才支撑。相关做法入选全国总工会创新案例、全省工会十大创新案例，省委深改办《改革与制度创新》刊发并报中央改革办，《新华社山东要情动态》专题刊印。一是高位推进、营造氛围。推动将每年的6月11日设立为“鲁班工匠日”，制定发布“鲁班工匠”标识，编印“鲁班工匠”专属邮册，承办鲁港澳职工交流会，开展工匠大走访、工匠事迹报告会、创新成果展等系列活动，全市上下形成尊崇工匠、争当工匠的浓厚氛围。二是多级联动、做强引领。创新实施市、县、企业三级工会“纵向评”，行业、系统工会“横向评”的评选模式，已打造“鲁班工匠”“滕州工匠”等工匠品牌130余个，培育各类工匠1470名，在各行各业发挥着辐射带动作用。三是厚植沃土、梯次培育。成立枣庄工匠联盟、枣庄劳模和工匠人才创新工作室联盟，创新实施“未来工匠”培育计划，面向大中专院校毕业学生实施“留、育、用、树”全职业周期服务，为工匠队伍发展壮大积蓄后备人才。

　　截至目前，全省仅有6名的鲁班首席工匠，枣庄市占有一席；齐鲁大工匠、山东手造大工匠共4名，且连续三年“十有其一”；齐鲁工匠18名、山东手造工匠3名；枣庄市“鲁班工匠”连续培育8届、“枣庄手造工匠”连续培育3届，共130名；县级及企业培育各类工匠超1300名，已形成良好的工匠培养梯次格局。

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