我们的做法主要体现在三个方面：一是强化示范引领，激活工匠“头雁效应”。成立劳模精神讲师团，打造“精神铸魂”工程，累计开展宣讲活动1400余场，参与职工达32.27万人次，全市青年技能人才留存率提高至85％。组建工匠联盟、创新工作室联盟，以跨领域协同创新、传帮带等机制，培育一线技术人才1.2万名，年均促进技术攻关30余项，技改项目累计为企业增效1.8亿元。二是深化以赛育匠，搭建技能“竞技舞台”。连续19年举办全市职工技能大赛，围绕“化机锂医数”五大主导产业，支持行业、企业工会每年举办技能竞赛30余场，联合市人社局对获奖选手授予“技术能手”称号并给予奖励，前三名纳入人才库，形成“培训-竞赛-晋升”闭环机制。三是优化平台支撑，打造成长“赋能矩阵”。与枣庄科技职业学院合作共建“滕州劳模工匠学院”，每年列支50万元专项经费培训高技能型产业工人，免费面向企业与基层职工开设技能提档、创新研修、工匠精神传承、学历提升“四大学习班”，累计培训职工3万余人。建成7家技能培训基地，开展培训56场，实现技能提升全覆盖。

　　记者：刚才提到我市劳模工匠选树培育工作取得了丰硕成果，其中劳模工匠的作用是如何发挥的呢？

　　李修启：我叫李修启，来自泉兴水泥公司。近年来，泉兴集团紧紧聚焦市委、市政府提出的“强工兴产、转型突围”目标，注重产业工人队伍建设改革，出台了“泉兴工匠”选拔培育等在内的技能人才培养制度，发挥工匠人才的示范引领和典型带动作用，推进泉兴集团高质量发展。我本人便是受益者。