6月5日，济南一口气发布了数字经济、银龄人才、种业人才、青年科技人才4项专项政策，力度大、覆盖面广，让人不禁感叹：济南对人才的重视，真是实打实的。

　　这些政策不是泛泛而谈，而是精准到具体行业、具体人群，甚至具体年龄阶段。

　　你缺什么，济南就补什么；你需要什么，济南就提供什么。

　　这种诚意背后，至少透露出三点关键信号。

　　一

　　深度触达的覆盖，才是真覆盖

　　听其言，观其行，人才政策就是一座城市务实的行，也是最好的邀请函。

　　不同细分领域的人才政策，济南已多次发布。

　　从普遍性来讲，济南聚焦“人才政策在同类城市中始终保持比较优势”这一定位，每年动态评估、优化完善济南人才政策“双30条”。

　　这可以称之为济南人才政策的总阀门，是那个排在第一位的“1”。

　　在这个普遍性的硬功夫之外，济南还在专门性上下了巧功夫。

　　近两年，按照“小切口、有特色、可量化”相关要求，济南已先后出台新就业形态、哲社文体、网络安全、知识产权、技术转移等5类细分领域高层次人才认定办法及加强高技能人才队伍建设的若干措施。

　　加上此次发布的4类新政，济南的政策工具箱丰富多彩，可谓是深度触达。

　　我们常讲，人才政策要全覆盖。

　　岛主认为，只有深度触达的覆盖，才是真覆盖，有效覆盖。