芒种刚过，暑热渐长。

　　连日来，济南的人才工作也如这仲夏时节般热情洋溢。

　　5月19日，正式印发《“海右计划”产业领军人才项目 全生命周期管理服务实施办法（试行）》，着力构建覆盖“储备-遴选-培育-服务-退出”全过程的人才项目管理服务机制；

　　6月5日，济南召开新闻发布会，密集发布数字经济、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍建设措施；

　　紧随其后的6月12日-7月12日即将举办的第三届“海右人才节”，以百余场活动搭建起人才与城市的对话平台，让人才在亲身参与中感受城市脉搏。

　　这一系列组合拳，彰显了济南求贤若渴的诚意，折射出泉城人才战略的深层逻辑——以“天下泉城 人来无忧”为笔，构建覆盖人才“引、育、用、留”全生命周期的服务体系，让每一位怀揣梦想的人才，都能在这片沃土上找到“此心安处是吾乡”的归属感。

　　（一）引才：构建“多渠道汇流”的磁力场

　　海右此亭古，济南名士多。前不久，智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名：2025》报告，公布2024年最具人才吸引力城市百强榜，济南位列全国第11，北方第2。

　　从2022年的第13位到2023年的第12位，再到如今的第11位，济南的人才吸引力排名连续多年稳步攀升。

　　那么，名士何以选择济南，济南又有什么吸引力呢？