同时，随着需求越来越多，当前医疗护理员市场还呈现出供不应求的紧张态势，且医疗护理员队伍面临着老龄化的问题。医疗护理员职业面临“三低三高”困境，即社会地位低、准入门槛低、职业认同感低，工作强度高、流动性高、年龄结构偏高。这导致年轻群体入行意愿不足，人才储备难以满足市场缺口，供需矛盾亟待解决。

　　“我们护士的工资高于同等资质公立医院护士的工资。而患者支付的护理费用覆盖不了医院在这方面的支出，只能通过患者数量的增加来平摊这部分成本。”刘萍介绍。

　　如何破解瓶颈？

　　美安陪护项目部负责人吴丽表示，一方面要努力优化资源配置与协同，加强医院与社区、居家养老机构的联动，构建“15分钟照护服务圈”，推动医疗资源下沉，缓解医院集中照护压力；另一方面，要建立区域医疗护理员调配机制，实现人力资源动态平衡。与此同时，还要创新多元化支付模式，探索“医保+长护险+商业保险+自费”的多元支付体系，鼓励开发针对性商业保险产品，减轻患者经济负担，保障服务可持续性。