近年来，济南市南部山区坚持问题导向、效果导向，聚焦干部教育培训的全链条管理，进一步提高干部教育培训工作制度化、规范化、科学化水平，破解干部教育培训中存在的“供需错位”“学用脱节”等难题，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

　　构建培训体系，夯实规范化管理基础。建立培训制度体系。制定出台《关于加强干部教育培训精细化管理的通知》、《南部山区干部教育培训班次审核流程》，每年下发《年度干部教育培训计划》，从培训对象、培训内容、经费保障、考评管理、审核流程等方面，健全完善相关制度。建立需求端调研机制。培训前访单位主要领导掌握组织需求，访分管领导明确业务需求，访参训对象了解个人需求。两年来，共收集建议200余条，动态调整培训课程5次，实现培训课程与干部实际需求精准匹配。建立本土教学库。建立以领导干部、各级党组织书记、部门业务骨干为主的本土师资库和以红色教育基地、乡村振兴样板村、产业项目为主的本土教学资源库，每年制定《年度重点培训班次》。其中“乡村振兴专题班”创新采用“理论授课+田间课堂+乡村振兴大比武”模式，组织学员带着需求参训、带着措施返岗，推动乡村振兴专题培训转化为乡村振兴实施项目。