“面试了一个工作，对方要求试岗。”6月26日，求职者袁女士找到封面新闻记者，分享了她在毕业季的求职经历。

　　网友遭遇试岗要求

　　当下正是毕业求职的高峰期，有求职者反馈在面试过程中遭遇“试岗”要求，即企业以“试岗”为由，要求求职者工作一段时间不支付报酬。通常来说，试岗要求在3—7天。“这是变相让求职者免费干活！”袁女士表示。

　　试岗等于试用期吗？要求合法吗？遭遇试岗要求时，求职者应该如何维护自己的合法权益？

　　7天无薪试岗

　　维权只能拿最低工资

　　近日，袁女士在某招聘网站上投递简历时，遭遇到了企业无薪试岗要求。“对方要求试岗7天，不签任何合同，还有工作任务，（补贴）要试岗期后才发，我当场就拒绝了。”袁女士告诉记者，她应聘的岗位是人事招聘，对方表示试岗期间会有面试任务要求，7天仅有220元补贴，还要在试岗期后才发。

　　袁女士告诉记者，之前投简历时也遇到过试岗要求，“但我找的都是试岗三天或者有工资的那种，像这样7天无薪还有任务的，明摆着就是想免费使用劳动力。”面对这类行为，袁女士选择拒绝，她说：“不能因为急于找工作就被这些公司牵着鼻子走。”

　　记者梳理发现，有不少网友发文吐槽求职时遭遇过类似要求。一位网友称，她在面试时被要求7天试岗。“干了7天活，最后说我没通过考核。”不甘心的她拨打了12345投诉，在相关部门介入后，企业才勉强同意支付工资，“但只能按当地最低工资标准算。”