作为“古法黄金第一股”，老铺黄金自爆火以来，常有人们在门口大排长龙等待进店的场景出现。除了受到奢华的店面装修、精美的产品设计的吸引，其完全不同于传统金店的服务体系也是重要因素，如门店限流、迎来送往、一对一的产品讲解、分发依云矿泉水和GODIVA巧克力，良好的服务体验正在逐渐上升为老铺黄金品牌影响力的一部分。

　　这套近乎奢侈品品牌的服务体系背后，是老铺黄金严苛的人才选拔流程。

　　九派财经了解到，老铺黄金对门店销售岗位的招聘共有4轮，能全部通过的人较少，不强调求职者的学历与过往工作经验，对个人的要求主要集中于外形、面相、气质等方面，但迄今未流出明确成文的标准。

　　外貌无疑是老铺黄金招聘中最为重视的一点，但多位受访者告诉九派财经，老铺黄金所要求的美并无统一标准，而是“合眼缘”，“亲和”是被提及最多的词，体现为温婉大气的中式长相和无攻击性的气场，与部分航司对空乘人员的要求有所重合。有面试者提及，线下参与面试者里有很多是空姐。

　　然而，许是为保证亲和，老铺黄金对身高的要求略低于航司标准，160-166cm最为理想，而这也是目前外界所知的唯一硬性标准。有受访者表示，在自己向猎头报出168cm的身高后，即遭当场拒绝。

　　在BOSS直聘上，老铺黄金店员、营业员、珠宝销售顾问等岗位持续招人。一位猎头告诉九派财经，求职者投BOSS平台HR的通过率不高，不如猎头主动联系来得快。