为深入贯彻落实省人社厅《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设提升行动的通知》《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》等工作要求，进一步把情况摸清、问题找准、对策提实，全面掌握基层调解组织建设情况，近日，环翠区劳动人事争议仲裁院负责人带队，走进威海魏桥纺织有限公司及羊亭镇劳动人事争议调解组织，开展专题调研活动。

　　调研中，威海魏桥纺织有限公司将“枫桥经验”企业化，将企业自治、制度创新、内部协商回应机制与“枫桥经验”中的群众路线、预防为要、调解为主的特点相融合，着力打造“劳动纠纷不出园、矛盾化解在车间”的矛盾调解新范式，构建早发现、早研判、早处置的“三早”预警体系，着力培养法律专业素质好、基层工作经验足、冲突解决技巧高、应急处置能力强的调解员队伍，通过一系列矛盾调解“组合拳”，集团绝大多数的劳动争议都做到了现场处置、现场化解。