7月10日，浙商银行发布“关于董事长辞任的公告”。公告显示，浙商银行董事会于近日收到陆建强提交的辞职报告。陆建强因到龄辞去该行董事长、执行董事、董事会战略与可持续发展委员会主任委员及H股授权代表职务。

　　据其离任的基本情况显示，陆建强原定任期到期日为2027年8月8日，实际离任时间为2025年7月9日，比原定任期到期日提前了2年多时间。

　　该行表示，陆建强的辞任不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会影响董事会正常运作。陆建强的辞任自辞职报告送达公司董事会时生效。陆建强已按照公司相关规定做好离任交接工作，并将严格履行以自有资金自愿增持公司A股股份的承诺。公司董事会将根据浙江省委省政府的提议，尽快按照法定程序完成新任董事长的选聘工作。

　　据浙商银行2024年年报显示，报告期内，陆建强从该行获得的税前报酬为114.36万元，陈海强为131.90万元。记者注意到，2024年末，浙商银行员工总数达25226人，较2023年增长10.18%，连续5年保持两位数增长，但人均薪酬连续2年下降，呈现“增员不增薪”。

　　以工资、奖金口径计算：2024年人均薪酬为38.35万元，较2023年减少0.65万元，降幅1.67%；若包含福利等总成本，人均成本为54.46万元，同比微降0.26%。

　　值得注意的是，同期A股上市银行中，国有银行人均薪酬平均上升3.1%，股份行平均降幅为2.67%，而浙商银行薪酬降幅居前。

　　利润增长失速

　　在官宣陈海强补位前，浙商银行披露了2024年度业绩报告，呈现出喜忧参半的局面。