上述材料表示，承诺韦某某工资福利待遇按照专业技术十一级岗位工资对韦某某进行弥补，直至韦某某在专业技术十三级上晋升到原专业技术十二级为止。每年12月进行差额结算，这期间不再有其他要求。

　　不过，韦某某认为，恢复岗位等级悬而未决，一直对工资进行补差也不是办法，便向鄢陵县教体局进行了反映，要求督促鄢陵二高恢复其岗位等级。

　　2025年4月10日，鄢陵县教体局作出了书面处理意见。该份盖章的处理意见书显示，经调查，韦某某反映的问题属实。鄢陵二高按照要求在进行的县管校聘改革工作中，由于学校设定的十二级岗位超岗，部分教师在编制调整后岗位由十二级定为了十三级。

　　针对调查情况，鄢陵县教体局作出要求鄢陵二高在发放调整工资、目标考核奖时，按照标准给予韦某某补发工资差额，并尽最大努力尽快恢复信访人十二级岗位的职级。目前，鄢陵二高已写出说明及变动申请，近期送人社局报批。