在山东宝鼎重工董事长、科协主席王峰看来，企业目前取得的100余项发明专利都对应着一个个“卡脖子”难题，其背后是一次次熬出来的突破。

　　位于德州市高新区的禹王集团，早在2001年便在德州市科协的帮助下成立了企业科协，作为山东省最早成立的民营企业科协组织之一，禹王投资控股集团有限公司科协入选山东首批企业科协建设试点单位。

　　“目前，禹王集团科协通过创立禹王大学学习平台、举办3套竞赛活动、实行6项奖励政策，有效激发了广大员工参与创新的热情。”禹王集团总部战略运营管理中心经理马洪丽说。2021年以来，禹王集团企业员工创新参与率达到100%，平均每年立项员工创新提案400多项。经过多年持续创新，禹王集团已在大豆深加工、生物医药、粘接新材料、特陶新材料四个行业成为国家技术创新主体和领军企业。

　　而位于德州德城区的山东格瑞德集团有限公司近年来走出了一条“研究定向发展”的技术管理道路，该企业科协要求各研究小组每年开展40项左右创新活动，企业对研发工作每年投入200余万元的奖励，进一步激发了企业创新的“内生动力”。

山东格瑞德集团荣誉墙

　　记者了解到，2024年，德州市高新技术企业新增超过100家，总量突破1000家；科技型中小企业达到1665家，增长22%，增幅全省第1；全研发投入达到115.8亿元，占GDP比重3.04%，发明专利授权量增速居全省前列。

　　只有将“痛点”转化为“增长点”，在“破题”中激发持续创新的“内驱力”，才能构建起可持续发展的核心竞争力。