勇于“不合群”，建立自身社交边界。人际关系虽说是职场中十分重要的一方面，但每个人都是独立的个体，都有表达个人喜恶的权利。过分地迎合只会让身边人愈发忽视社交边界，不利于人际关系的良性发展。特别是对于职场小白来说，温和而坚定的社交态度培养与应用是初入职场的第一堂课。可以用一些健康的小零食代替糖分含量超标的奶茶，拒绝被“绑架”的同时还可以用自身行动掀起一股健康饮食的风潮；还可以开发更多增进友谊的活动方式，比如跑步、露营、徒步等等，用新型社交方式冲出奶茶社交这一甜蜜陷阱。

　　注重提升个人能力，培养个人发展硬实力。真正的职场认同，应源于专业能力与人格魅力，而非请客频次。在现实生活中，很多人误把人脉当实力，走了“重社交、轻成长”的歪路子。几杯奶茶确实可以作为融入集体的“敲门砖”，但想要走得长远，最终还是要回到个人能力提升这一硬实力。与其花费大量时间精力在奶茶社交上，不如沉下心来打磨专业技能，多向同事请教专业问题、共同成长。当能用实力说话，用专业能力解决问题时，自然能赢得同事的尊重和领导的认可。

　　企业应加强统一管理，降低员工自主社交压力。张朝阳曾说“大企业靠制度，小企业靠人情”。这一观点在奶茶社交现象中同样适用。当员工间的自发社交演变为强制性的人情往来时，企业有必要通过制度建设来规范职场文化，为员工创造更健康的工作环境。通过建立明确、规范的职场社交准则帮助职场关系回归本质，还可以建立官方“人情理事会”，对人情往来问题进行统一管理，同时完善监督投诉渠道，让员工求助有门。