奶茶本无罪，根源在于想走歪路子的人将其异化成为了职场社交规则。当职场评价体系重新回归能力本位，当不靠奶茶也能建立良性关系，我们才能跳出奶茶的“甜蜜陷阱”，享受真正健康的职场。