面对服务乡村振兴、优化营商环境、保障能源安全等多重使命，一支政治过硬、本领高强、结构合理、梯次接续的年轻干部队伍，日益成为驱动公司高质量发展的核心引擎。垦利区供电公司深刻把握时代脉搏，将年轻干部培养置于战略高度，系统谋划、精准施策，探索出一条独具特色的年轻干部”选育管用”全链条培养路径，为公司高质量发展注入澎湃青春动能。

　　精准识才，源头活水“引进来”

　　构建科学选拔机制。打破论资排辈，建立“双维度、三结合”选拔模型。“双维度”精准画像。明确“政治素质+专业能力”双核心标准，细化理想信念、担当精神、廉洁自律、战略思维、专业素养、创新潜质等关键指标。“三结合”立体考察。坚持“组织推荐与公开竞聘相结合、年度考核与专项考察相结合、日常表现与关键时刻表现相结合”。

　　畅通通道梯队充盈。激活内部“源头水”。畅通管理、技术、技能多通道发展路径，鼓励一线技能骨干、技术专家向管理岗位转型发展。建立动态人才库。实施“青年人才储备计划”，分层分类建立“近期可用、中期培养、长期关注”三级后备干部库，覆盖各专业领域，入库人员实行动态调整、优进绌退，确保“一池春水”活力充盈。

　　系统培育，赋能成长“强筋骨”