●齐鲁人才研究院数据显示，2025届山东校园招聘中人工智能相关岗位招聘需求量同比增长了45%，平均招聘薪资较2024年增长15%，但仍面临“供不应求”的局面

　　●随着产业结构调整加速，市场对数字化人才需求量激增，而人才培养周期长、难度大，往往需要在实践中不断积累经验

　　●随着低空经济、人工智能、大数据和互联网赛道的新职业不断涌现，越来越多人意识到学习这些新职业相关技能的重要性，而参与技能培训无疑是提升能力水平的重要手段

　　一年一度的秋招即将启幕，不少企业已经提前预热，列出急需人才目录。与往年相比，这些目录中出现了许多数字技术、绿色低碳、低空经济等领域的岗位，而这也与当前产业变革的发展方向一致。

　　同时，由产业变革带来的对岗位能力的新要求，又让求职者不得不重新调整自身定位，通过学习新技能为自己加分赋能。面对这片就业“新蓝海”，求职者需要提早作哪些准备？记者进行了采访。

　　新兴产业开启“抢人”模式

　　近日，杰瑞集团正在组织安排2025年秋招活动。作为省内领先的高端装备制造商和油气工程及技术服务提供商，杰瑞集团一直致力于智能化、绿色化、标准化转型，人才成为企业发展的核心动力。“今年，我们继续面向新能源、人工智能、控制、智能网联等领域，引进高质量人才。”杰瑞集团人力资源部相关负责人说，新招录的600余名2025届高校毕业生中，新能源、新科技等方向超300人，预计2026届校招的新兴技术领域人才还会更多。