11月3-6日，2024中国智能交通大会在杭州国际博览中心举行。在智能交通人才培养创新发展论坛上，海信网络科技公司研发与解决方案中心技术合作总监郝旭宁受邀以《智能交通产业发展与企业人才培养》为题发表演讲。他指出：人才是海信发展的创业之本、竞争之本和发展之本，海信通过构筑“求人、用人、育人、晋人、留人”的全链条人才培养模式，激发人才积极性和主动性，让创新链与人才链双向融合，为“建设世界一流企业，成就世界一流品牌”打牢基础、筑牢基石。

　　人才是海信稳健发展的压舱石

　　行稳致远、进而有为。扎根智慧交通领域20余年，海信网络科技已成为行业毋庸置疑的中坚力量，走出了一条涵盖人才培养、技术研发、产品创新、定制设计、价值交付的发展路径，绘制了一幅立足国内、放眼全球的高质量发展蓝图。如今，全球12个国家、188个城市都在用海信的产品与解决方案，公司连续多年稳居国内ITS行业前列，即使在疫情时期与行业动荡的当下，海信依然保持稳健增长。而这份稳健与底气的来源正是人才。

　　“人才”是海信稳健发展的压舱石，是海信一路向前的动力源。郝旭宁指出，海信在高质量发展过程中对人才培育及人才政策有着自己独特的见解，形成了“求人、用人、育人、晋人、留人”的人才观，它们就像海信的五个手指头，攥紧拳头就形成了强有力的管理支撑。多年来，公司人才规模不断壮大、人才结构显著优化、人才效能充分发挥，使海信这艘“巨轮”得以平稳扬帆远航。