三是引导社会力量，育强社区基金项目“主力军”。培育社区社会组织，探索分类登记管理办法，对具备登记条件的社区服务类社会组织直接登记，对未达到登记条件的社区社会组织实施备案管理，全区共成立社区社会组织10家，备案社区社会组织500余家。开展专业服务，引导社区社会组织针对社区居民需求，特别是“一老一小”等特殊群体需求，开展专业化的社会工作服务和志愿服务活动，满足社区居民多样化需求。

　　下一步，区民政局将持续探索社区基金发展路径，统筹各类社会资源、整合多元社会力量、完善社区基金管理体系，促进社区基金长效化、持久化发展。

　　记者：社区工作者是社区基金项目的实施者，请问在加强社区工作者队伍管理方面有哪些具体举措？

　　市中区委社会工作部副部长樊晓波：今年以来，区委社会工作部按照“素质过硬、能力过硬、纪律过硬”要求，从以下三个方面强化社区工作者队伍管理。

　　一是聚焦选优配强，扩充人才源头“蓄水池”。畅通公开招录和转任等准入渠道，面向社会公开招录200名社区工作者，把政治素质好、年龄结构优、学历层次高的优秀人才选拔到社区工作者队伍。以“总量监管、控超补缺、动态调整”为原则，分类完善社区工作者退出机制，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。储备“90后”“95后”优秀社区工作者，建立社区后备人才库，蓄足基层干部队伍“源头活水”。