二是聚焦培训赋能，打造素质提升“练兵场”。将社区工作者培训纳入干部教育培训整体规划，开展社区基金培育、社会组织孵化等专业类培训班8次，培训350余人次。区级层面开展社区工作者擂台比武5期，镇街层面开展擂台比武21场次，让190名社区工作者上台讲述成绩、展示自我、交流经验，不断提升社区工作者业务能力。建立以优秀社区党组织书记为成员的“帮带团”，聚焦老旧小区改造、社区基金项目实施等基层“实战题”一对一帮带，助推社区工作者快速成长。

　　三是聚焦关爱激励，提振干事创业“精气神”。根据社区工作者的工作年限、学历和工作岗位，实施动态调整、逐级递增的“三岗十八级”薪酬体系，提振担当作为、干事创业的精气神。加大在社区工作者中推选“两代表一委员”的力度，大力宣传表扬社区工作者先进典型，营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围，增强社区工作者的职业认同感和荣誉感。

　　下一步，区委社会工作部将以社区基金为切口，切实发挥社会工作者的专业优势，让社区基金的作用落到实处，持续提升社区治理和为民服务水平。

　　记者：龙山路街道作为全区首批成立社区基金的镇街，在培育社区基金、孵化社区社会组织方面做了哪些有益探索，能否简单介绍下比较受群众欢迎的社区基金项目？

　　龙山路街道党工委副书记、政协委员联络室主任李丙城：近年来，龙山路街道始终坚持党建引领，深度融合“组织+基金+项目”模式，创新打造了“南风向暖”“‘辛’益满满”等社区服务品牌，有效提升了社区资源统筹调配能力和为民服务水平。