他指出，之所以取消年龄限制至关重要，就在于要为其他单位的工作人员提供职业转换机会，使他们可以为党政机关与事业单位提供新鲜血液，“在私营部门和非营利组织有丰富工作经历的职业人士，可以为公共政策与公共服务提供新颖的思维与视角，有利于推动政府治理水平提升”。

　　风向标意义

　　9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。具体来看，从2025年起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁。

　　延迟退休改革需要一系列的配套政策协调推进，以确保政策的顺利实施。马亮认为，放宽公务员考试年龄限制，也是在承接延迟退休政策而进行的年龄顺延。

　　今年，已有地方围绕延迟退休改革，提出放宽招聘年龄条件。

　　10月底，四川省委组织部、人力资源社会保障厅联合转发中央组织部、人力资源社会保障部的《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，并提出相关意见，其中包括“结合国家实施渐进式延迟法定退休年龄政策，可适当放宽招聘年龄条件”。

　　李长安说，随着法定退休年龄渐进式延迟，劳动者能够工作的时间延长了，因此无论是公务员还是事业单位的招录，放宽年龄限制都应该是一个趋势，这也是促进高质量充分就业、消除阻碍劳动力和人才社会性流动障碍的具体表现。

　　实际上，公务员考试将报考年龄放宽还具有重要的风向标意义。