马亮认为，如今职场普遍流行的35岁年龄限制，可能参考了公务员考试设定的年龄门槛。一些企业在招聘时，往往会设置35岁以下的年龄要求，企业裁员时，35岁以上的员工也总是率先被裁的对象。

　　李长安此前撰文指出，企业所谓的“35岁门槛”是一种泛化概念，其实质是企业追逐利润最大化与员工劳动力“性价比”之间存在矛盾。

　　尽管“35岁门槛”几乎已成为职场生死线，但35岁其实尚未达到中国劳动力人口平均年龄。中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2023》显示，1985—2021年，中国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.42岁。其中，城镇从33.03岁上升到39.16岁，乡村从31.99岁上升到39.82岁。

　　近年来，在全国两会上，许多代表、委员纷纷呼吁逐步放开公务员录用年龄限制。2022年，第十三届全国人大代表、华南师范大学经济学教授林勇就曾建议放开公务员考试“35周岁限制”，他指出，这有利于落实延迟退休政策、促进人口增长、消除年龄歧视、提高政府治理能力。

　　李长安认为，放宽公务员考试的报考年龄，对于改善劳动力市场中的就业歧视和年龄歧视有着重要的“风向标”意义。他曾撰文指出，政府作为招录单位，本身也是就业政策的制定者和劳动力市场中最重要的就业公平的维护者之一。这种特殊性使得政府在招人用人方面的一举一动会引发市场的高度关注，也容易成为市场的效仿对象。