在实际中，家政服务企业多为小微企业，企业经营规模有限，很多家政服务企业充当的是中介角色，其工作主要是帮助有需求的家庭和从业人员之间“搭桥”，收取中介佣金。在这样的情况下，一方面家政服务人员流动性强稳定性差，缺少专业化、体系化的技能培训，另一方面家政服务人员缺少相应的保障机制，也对从业积极性有不利影响。

　　事实上，居民家庭会因家庭人口结构和年龄的变化调整家政服务需求，家政服务人员上岗后一般也不会“从一而终”，而是会不断转岗服务于不同家庭，这就需要家政企业完善包括岗前、在岗、转岗等在内的全链条全员培训机制。当然 ，由于业内多为小微企业，并不是所有家政服务企业都具有专业化的培训设施和培训人员，需要培训家政产教融合型的机构和企业，提供更加专业化和规范化的技能培训。

　　如何增加高水平家政人才供给？

　　如何增加高水平家政人才供给?多部门近日联合印发《关于深化家政服务业产教融合的意见》。

　　国家发改委政策研究室副主任李超表示，要依托各类院校加强家政人才教育培养。其中：

　　高等教育方面，引导院校根据实际情况增设市场急需的家政相关专业，并合理安排招生规模;

　　职业教育方面，重点是扩大家政教育专业教师规模，鼓励学校与家政企业师资互聘兼职;

　　继续教育方面，重点是有序推动家政相关专业纳入国家高等教育自学考试开考专业清单，鼓励更多从业人员接受学历继续教育。