近年来，我市发挥党管人才制度优势，加大人才引进、培养、评价、激励、使用、服务等领域政策创新力度，实施了党委书记人才工作项目，开展了“一部门一品牌”创建活动，编制用好急需紧缺人才、关键核心技术、联合教育培养“三张清单”，有针对性地向高校、科研院所推送，实现了要素有序流动、政策同向发力。

　　随着党管人才工作的落实落细，我市瞄准“231”产业体系，签订了1500余个引才项目，引进各类产业人才2200余人，深度合作国内外院士21人，泰山系列人才56人，齐鲁系列人才358人……一组组数据有力反映了我市推动教育科技人才体制机制一体改革的成果。

　　搭建平台 人才展翼高飞

　　“依托菏泽优质的生物医药产业项目，我们研究的全癌标志物甲基化检测技术成果在菏泽现代医药港成功转化。”复旦大学生物医学研究院教授于文强介绍。

　　作为我市生物医药产业的“龙头”项目，位于鲁西新区的菏泽现代医药港通过搭建创新载体、实施人才奖励、优化就业环境等措施，吸引高端人才到医药港创新创业，以人才之力助推生物医药产业跑出了“加速度”。

　　近年来，我市打造了一批多方协同的新型人才发展平台，充分发挥集聚创新资源、服务产业链发展需求方面的作用，牵引带动“四链”深度融合。

　　——深化产学研政多维合作。加强与我市产业结构高度融合的重点高校院所合作，签订校地合作协议，共建研发中心、实践基地等合作平台，逐步实现大院大所技术成果与菏泽市技术需求对接的常态化，形成产业发展的良性循环，促成专家团队将科研成果“打包”转化。