宫艺榕结合实务中的一系列典型案例，以案释法，深入浅出地分析了股权激励机制运行过程中可能遇到的法律风险，包括股权激励机制的纠纷性质识别、为何未被认定为赠与行为、与竞业禁止是否可以并行等。宫艺榕强调，虽然股权激励机制适用于企业不同的发展阶段，但企业在设计股权激励机制时也应当充分考虑企业自身的发展情况，除严格遵守法律法规外，企业本身的个性化需求、常见问题等，也是企业设计股权激励机制不可忽略的因素。

　　越来越多的企业通过实施不同模式的股权激励，以降低员工薪酬成本，减轻现金流压力，同时这也逐步增强了被激励员工的主人翁意识，规避员工可能出现的投机行为和短视行为等风险。但股权激励同样也是一把“双刃剑”，企业应根据自身发展阶段和实际情况选择合适的股权激励方式及优化方案，通过文件对考核内容、标准等予以明确，以实现吸引人才、提升业绩、促进企业持续发展的目标。本期大讲堂将理论与实务充分结合，不仅深入解读了股权激励机制的法律风险，更为企业设计股权激励机制给出了专业指导，受到参加者的一致好评。本期大讲堂视频可登录“德和德衡”微信公众号“直播课程”栏目进行回看。