年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕这些问题，记者进行了采访。

　　年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。近日，围绕企业和职工关心的这一问题，《工人日报》记者进行了采访。

　　“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成建议，用人单位应根据职工工作年限依法主动为职工安排休年休假；对于未休年休假工资，应尽量及时支付，确保劳动者的权益得到保障。此外，用人单位应完善年休假相关的规章制度，避免制定“年休假过期作废”等无效条款，确保规定合法有效。

　　年休假休不休谁说了算

　　“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”何东（化名）从广州某乳品公司离职后，提出让该公司支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到拒绝。

　　何东曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。2022年10月18日，他向公司提出解除劳动合同，同年10月24日，他申请劳动仲裁，提出了公司支付4天未休年假工资差额等权益要求。

　　仲裁裁决，该公司需一次性支付何东2021年度应休未休年休假工资3081.61元。对此，双方均不服判决，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。