壮大人才队伍，乡村医疗卫生服务质效加速提升。坚持把基层医疗卫生队伍建设摆在突出位置，多措并举做好人才“招”“育”“帮”“留”。拓宽“招”的渠道。积极推行基层卫生人才“县招乡管村用”机制，招聘21人到村卫生室工作。落实大学生乡村医生专项计划，招录大学生乡医11名，占全省招录人数的近一半。培养公费医学生201名，毕业后全部安排到基层工作。乡村医生中执业（助理）医师占比达到55%，与年初相比提高5个百分点。丰富“育”的途径。组织实施“千医培训”，加强乡村医生对常见病、多发病的处置能力，累计培训469场次、1.2万余人次，选派327人到上级医院学习实践，目前所有村卫生室均可提供中医药适宜技术服务4类6项以上。加大“帮”的力度。扎实开展“万名医护进乡村”活动，健全城市医院帮扶县级医院、县级医院帮扶镇卫生院、镇卫生院帮扶村卫生室的三级帮扶机制，下沉医护人员460余名，通过培训带教、巡诊义诊、健康宣教等方式，累计巡回诊疗服务35万余人次。在村卫生室设立名医基层工作站156处，289名骨干医师定期到村卫生室坐诊授课，累计带教乡村医生1115名，服务群众7.4万余人次。完善“留”的机制。积极开展离岗乡医返聘工作，累计返聘60余名。严格执行乡医岗位补贴和基本养老保险政策，投入近200万元为全市村卫生室全覆盖购买医疗责任险，切实让乡医有盼头、无后忧。

　　在全市上下的共同努力下，乡村医疗卫生服务体系建设取得了初步成效。下一步，枣庄市将继续按照先前制定的行动计划，不断加大政策落实和工作推进力度，主动作为、开拓进取，全力为人民群众打造保障有力、优质高效的乡村医疗卫生服务体系。