在投入保障上再加强，夯实体系建设“硬支撑”。将落实基层卫生重点任务纳入对区（市）高质量发展综合绩效考核内容，以推动“一类保障”、空编补齐、建立乡医岗位补贴机制等为重点，定期督导通报，压实政府办医主体责任，进一步加大财政支持力度。一是加大基层医疗卫生机构提升投入。深入开展村卫生室三年提升行动，2025年新增样板村卫生室100家，市财政给予每家10万元奖补资金。完成1000家村卫生室改造提升任务，全部达到“五有三提升”目标，市财政继续为村卫生室全覆盖购买医责险。开展镇卫生院大提升活动，打造一批特色专科卫生院，实现镇卫生院服务能力提档升级。二是强化基层机构专项经费保障。基本公卫经费、基本药物补助、村卫生室运行补助等资金是维持镇卫生院、村卫生室运行发展的“生命线”，是稳定基层卫生人才队伍的基础。会同财政部门加强资金监管，做到专款专用，确保补助资金及时足额到位。三是提升人员待遇保障水平。一方面，加大区（市）对镇卫生院（社区卫生服务中心）在编人员“一类保障”力度，逐步实现公益一类事业单位人员全额工资待遇，稳定镇卫生院（社区卫生服务中心）人员队伍。另一方面，结合区（市）实际，建立乡医岗位补贴机制，进一步健全乡医保障体系。