清华大学笃实书院副院长王琛则认为，未来如果不想被AI取代，同学们在宏观上需要基本体系架构能力，以及对问题未来发展前瞻性的把握；而在微观上，价值判断，也就是共情能力是人类所独具的，“因为你共情的对象还是人，还是人类最了解自己，很多产品最后还是以服务人来体现它的价值，这就需要理解、共情和价值判断的能力。”

　　华为与会专家从实践出发，以鸿蒙原生应用开发为例，讲述AI在实践中依然难以代替开发者去设计出独特、新颖的颠覆性体验，全场景的跨设备间无缝流转和交互，仍然是通过人类的逻辑判断与微观体感去实现。因此他强调 “培养我们自己的创造力，逻辑判断能力及微观体感，可以让我们在AI时代，脱引而出，更有职场竞争力。”

　　来自学而思网校的编程负责人谢文怡强调，从选才角度来说，企业现在看重学生的软技能，“比如说学习能力、思考能力和创造力，以及有没有真的在学习过程中想到一些新东西，我们会更看重同学们的软实力方面。”

　　谢文怡透露，目前国内在人工智能师资方面有大量人才缺口，“大家如果对这块感兴趣的话，我们也有相应的同事可以进行交流。”

　　在青芒大师课环节，李宁集团副总裁、首席人力资源官、北大国发院MBA校友导师宋春涛先生为即将步入职场的同学们带来了一堂深刻而富有启发性的课程——“知行领导力”。他指出，在职场中，成功的管理者往往具备高度的自我认知能力，以及持续进化的迭代节奏，这是他们成功的关键所在。