大众网记者 郑健 通讯员李一安潍坊报道

　　2024年来，潍坊寒亭区固堤街道持续健全中层干部培养“全链条”工作机制，注重学用转化、路径规、一线磨砺，切实打造一支讲政治、善作为、敢担当的高素质中层干部队伍，为全区高质量发展持续注入新的动力。

　　一、“谋”字定调，全链条选拔培养强保障

　　一是建立结对帮带机制。根据干部性格特点、专业特长、现实表现，分析中层干部目前的优势和短板所在，有针对性地“一人一策”制定培养方案，建立“双导师”帮带制度，突出优选导师、因人施策、精细管理，为12名中层干部各配备2名岗位导师，科级干部担任思想、生活导师，业务骨干担任工作导师，通过“一对一”或者“一对多”的结对形式，对中层干部进行思想上传、业务上帮、作风上带，助力“小树”快速变“大树”。

　　二是选拔程序规范有序。建立健全科学精准选拔机制，采取街村座谈访谈、个人能力考核与组织部门评价相结合的形式，开展干部任用评价，持续充实中层干部储备库。同时根据工作实际，经过街道党工委、办事处研究，制定《中层干部岗位竞聘方案》，以竞聘面试与民主测评相结合的方式开展竞聘选拔工作。面试内容涵盖与岗位相关的政策法规、业务知识以及综合分析能力等方面的考查，全面考查中层竞聘人员的知识储备与思维能力，以此从严筛选、优中选优。