其中，派出所“警长”快速反应，将规范执法、全面取证注入处警“基因”；“路长”兼顾派出所和交通事故处警工作，跑出交通事故处理“加速度”；“探长”多项侦查技能加身，多破民生小案；“警格长”深耕“责任田”，成为居民身边的好朋友；“校长”统筹平安力量，推进护校安园行动……

　　邹平市公安局还对“警长”“路长”进行全量化110积分考评，兼顾工作数量和质量，实行“多处警多得分、多办案多得分、重规范多得分、求实干多得分”，将能干事、会干事的“警长”“路长”充分挖掘出来。去年以来，积分总成绩排名前10名的“警长”“路长”，全部被提拔到派出所或交警中队的负责人岗位。今年以来，全市警情反馈时间同比缩短18%，民警到警时间同比缩短18%，投诉举报数同比下降12%。

　　邹平市公安局开发区派出所辖区位于国家级经济技术开发区，有规模以上企业28家，治安形势复杂。每天早例会，邹平市公安局开发区派出所所长张思波都会就前一天的“五长”工作进行盘点。他算了一笔账：“派出所工作比较繁琐，‘五长’承上启下，让每名民警明确了干什么、怎么干，大大提升了单兵作战能力。”

　　接处警要快，破案水平要高。邹平市公安局把“探长制”作为“五长”机制的重要抓手，强化“所队协同”，紧抓破案的“黄金24小时”，主攻民生“小案”，建立健全机关警种部门支援派出所机制，确保“探长”获得全方位支撑。他们组织数据赋能“探长制”培训等，培养锻造“能勘查、懂网络、精数据、会取证、善研究、懂侦查”的复合型人才。