“对于那些刚毕业的学生，公司会建议他们在简历上多添加一些实习经验；而对于已有几年工作经验的学员，则建议他们夸大工作后取得的成绩。”刘希说，尽管该培训机构展示的就业率数据看似光鲜，但实际上不少人在试用期便因能力不匹配而被公司辞退，真正能在岗位上稳定下来的学员比例实际上并不高。

　　记者调查发现，为了降低成本，一些培训机构还会聘请缺乏工作经验的“老师”授课，导致学员无法学到真正的实践技能。

　　来自江苏的苏先生做过六年Java培训讲师，他向记者透露，有些培训机构宣称其师资雄厚和课程资源丰富不过是自吹自擂。

　　“我原先是从企业离职转行做的讲师，授课时能结合实践情况加以讲解。但现在我所在培训机构招的不少老师就是专门做培训的，授课内容停留在理论层面，多是纸上谈兵，支付给他们的费用也只有我这种培训讲师的一半甚至三分之一。”苏先生说。

　　受访学员告诉记者，即便发现培训有问题，想要退费却“难于上青天”。

　　重庆市民戚先生今年夏天花了近一万八千元报名了生成式人工智能培训班，上了几次课后发现课程质量不高，跟之前参加过培训的学员交流才得知，就业后用到的大部分知识和技能是当时培训班老师没有教授过的，相当于上岗后需要边工作边再次学习。

　　“此外，说好的‘推荐就业’也没有做到，到最后我的工作是我自己找的，而且因为机构的原因，安排好的课程也有一部分没有上完。我向机构表示想退一部分费用，机构表示不退费并提出办理休学、日后再学的解决方案。”戚先生说。

　　多次协商未果，戚先生只能自认倒霉。