（三）优化“慢病防治”管理模式

　　始终贯彻“防未病”“治始病”“养已病”的慢病全周期健康管理理念，保障职工健康良好的工作、生活状态。

　　1.精细筛查“防未病”。设置健康管理专员3人，制定职工健康检查计划和鹰瞳检测、心理压力测评计划，根据检测结果从体脂、血压、血糖等多维度分析身体健康状态，为职工建立动态更新健康档案600余份。在健身中心、食堂等多处设立“健康角”，购置BMI指数转盘、臂筒式血压检测仪、体脂检测仪、围度尺，倡导职工自主监测，对亚健康或疑似慢病人群做到“早筛查、早干预、早预防”。

　　2.精准施策“治始病”。针对体检指标中开始出现慢病症状的职工，通过体检指标数据、用药情况、分级管控等多种方式干预，纠正其日常生活中存在的不良生活方式和健康状态，以周为单位跟踪指导。全年共开展健康咨询活动12次、制定健康教育课程培训讲座24次、现场心理健康评估咨询12次、制定针对性康复方案90余份并加以干预，最大程度将慢病控制在初始状态。

　　3.精益保障“养已病”。对于经过治疗后的职工及家属，公司提供一系列的健康养护措施，包括护理假制度落实、长护险政策执行、运动锻炼、合理膳食、心理调整、定期随访等，并配备7*24的线上+线下服务咨询热线。公司完善的“养已病”保障体系，实现了慢病管理从政策惠及到服务覆盖的全方位保障。

　　（四）倡树健康生活文化理念