都是中途离职提起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

　　成都大学法学院教授、四川省诉讼法学研究会理事张居盛接受《工人日报》记者采访时表示，房女士与杨某的案例的核心区别有两个，一是劳动合同解除方式不同，二是对年终奖发放是否有约定，导致了不同的判决结果。

　　陈伟也表示，关于“提前离职不享有年终奖”的规定是否有效，不能一概而论，需要结合年终奖性质、年终奖发放依据、劳动者离职原因等因素进行综合考量。

　　“我国现行法律法规并未强制规定年终奖应如何发放，这需要用人单位根据经营状况、员工业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，制定更加明确的年终奖发放规则，这样才能平衡劳资利益，构建和谐劳动关系。”张居盛认为，制定年终奖的发放规则应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。同时，制定流程也应符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开。

　　张居盛还建议，劳动者中途离职签订各种协议时，应该认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务。“若劳动者因提前离职年终奖权益受到侵害，首先应注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。其次，可以通过与单位协商，有理有据地提出合理诉求，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。”张居盛说。

　　记者 赵欢（工人日报）