益都中心医院一手紧握内生动力，一手紧盯发展前沿。为加快年轻护理中层干部成长，对新任职护士长实施学员护士长“导师制”培训，采取“1+N(N≤3)”的培养模式，教学相长，着力打造一支业务精湛、能力卓越的护理管理团队。通过导师一对一现场带教，发现每个学员的短板，制订问题清单与整改台账，实行闭环销号管理。同时实施每月召开座谈会，每季度考核，每半年结业评估，年度回头看的管理方法，使其尽快完成角色改变、提升管理水平。现已完成29名学员护士长的综合培养提升。为进一步拓宽护理管理团队的视野，医院一方面计划在三年内完成全院正副护士长外出轮训，另一方面激励职工学习的内生动力，通过医院组织轮训和自主外出学习相融合，让护士长有更多的机会外出交流提升，2024年选派两批12名护士长到国内知名医院进修学习先进管理经验，推动护理管理进一步规范化、精准化、科学化。

　　温暖人文精神内涵