建立技术经理人培育成长机制。一是推动高校开展技术转移学历教育，不断引育高层次技术转移人才。二是实施技术经理人培育工程，有组织地开展成果转移转化服务，并纳入科技创新券支持范围。三是在全国首创探索建立技术经纪人积分评价体系和市场化奖励机制。四是建立技术转移人才评价激励机制，在市“拔尖人才”选拔中单设技术经纪人序列，根据技术经纪人积分排名和转化绩效，给予不同等级“高层次人才服务绿卡”。五是开展科技项目经理人试点，遴选一批领军人才，依托龙头企业，有组织、体系化地发现、凝练、布局重大科技成果转化项目。

　　开展国有企业科技成果转化加速行动。一是鼓励国有企业开展赋权改革试点，赋予科技人员职务科技成果所有权或长期使用权。二是通过股权激励、分红激励等方式，对科技骨干人员进行中长期激励。三是对于国有企业概念验证、中试熟化等研发投入，可视同“利润加回”，引导国有企业加大中试平台建设、加强资源开放共享。四是鼓励国有企业设立专项投资基金、产业投资基金等，超前布局前沿性、颠覆性、基础性技术研究。五是推动国有企业与高校院所等开展联合创新，建立“一对多”“多对一”的产学研协同创新长效机制。