高质量教师是高质量教育发展的中坚力量，也是建设教育强国的重要基础。2022年4月，教育部等八部门下发了《新时代基础教育强师计划》。2024年8月，威海市委教育工作领导小组制定出台了《威海市基础教育教师队伍建设改革实施方案》，围绕健全师德建设机制、优化教师综合管理、提升教师专业素养、加强教师保障力度等方面，着力实施全市基础教育教师队伍建设改革重点任务。在此基础上，2025年，将着重聚焦以下几个方面进一步加强教师队伍建设。全过程加强师德师风建设。细化完善全市中小学教师思想政治和师德师风年度考核办法，通过多主体、多元化的评价，全面客观评价教师师德师风表现，将师德师风年度考核贯穿教师管理全过程，在资格认定、教师招聘、职称评审、岗位聘用、年度考核、推优评先、表彰奖励等工作中严格落实师德师风第一标准。全链条健全教师专业发展。实施新入职教师培养三年行动计划等，为构建高质量教师队伍注入新动能。结合教师职业发展特点和专业成长规律，建立“新任教师、骨干教师、卓越教师、专家型教师”发展层级，采取校、县、市三级设计和提供不同发展阶段的培养模式，构建“金字塔式”教师专业发展体系，培育一批在全市、全省乃至全国具有更大影响力和知名度的优秀教师、校长。全方位赋能教师减负增效。持续开展社会事务进校园审批报备制度和监督管理长效机制，深入优化学校内部管理，为中小学教师松绑减负。推动教育数字赋能，充分利用现代信息技术提升教育管理工作的信息化、科学化水平，帮助教师精力回归课堂教学质量本身，确保中小学教师潜心教书、静心育人。