领取工资还要分期提取？记者调查发现，有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题，继而引发劳动争议。专家建议，平台企业应建立透明的劳动报酬支付机制，确保劳动者能够及时、足额获取报酬，同时建立平台支付劳动报酬备案制度，对平台支付行为进行实时监控。

　　“1.28万余元工资，只能按一次1000元分期提取！”

　　这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈。从餐厅服务员一岗离职后，王白云通过前“东家”指定平台，申请提取被拖欠的1.28万余元劳务费，却被该用人单位以“平台规则”为由，要求其以“每笔提款不超过1000元”的方式分期提取劳动报酬。

　　多次催要无果后，王白云将前东家告上法庭。近日，北京市海淀区人民法院披露了该案的判决结果：用人单位一次性全额支付欠款。

　　一条平台规则，让王白云面临难以及时获得劳动报酬的困境。这样的困境，还发生在更多劳动者身上。

　　劳动者工资只能分期提取

　　2023年11月，王白云入职蓝天公司，从事餐厅传菜服务员岗位工作，双方约定每月劳务费为4500元。2024年5月，王白云询问该公司运营人员工资提现申请为何未被审批，对方称需询问财务工作人员。同月，王白云办理离职，后多次催要款项未果，遂诉至法院。

　　平台规则是引发双方争议的核心问题之一。离职后，王白云在蓝天公司入驻人员服务中心系统平台的账户显示，其可提现余额为1.38万余元。该平台的提现说明写到，提现、预支等申请仅在工作日进行审批到账。对此，王白云称在平台上申请提现，需经由蓝天公司审批通过，但对方一直未及时审批。