比如，济南二机床每年投入6%以上销售收入用于技术研发，攻克330余项关键技术，国际市场占有率大幅提升，研制的五轴联动数控机床精度达到0.002毫米，打破了德国垄断。

　　再比如，济南轨道交通集团联合山东大学等智库机构共同研发的高端智能盾构系列搭载装备“五官一脑”，已在国内外推广应用。

　　打造一流企业也是济南国企改革创新的重要目标。近年来，济南国家“双百企业”“科改企业”“专精特新和单项冠军企业”的数量显著增加。

　　截至目前，济南拥有二机床、济南产发集团等国家“双百企业”2家，山东省冶金科学研究院有限公司、山东金衢设计咨询集团有限公司、山东和同信息科技股份有限公司等“科改企业”3家，专精特新和单项冠军企业30余家。

　　科技创新离不开人才。

　　济南国有企业实施股权激励与分红激励，引进高层次人才产生的投入视同利润加回，形成了“顶尖人才+技术骨干”梯队。目前，济南市属企业共有顶尖级人才院士2人，国家级人才工程人选1人，省级泰山产业领军人才14人、享受国务院特贴专家3人。

　　今年，济南首届高层次人才招引大会在山东国际会展中心召开。济南市国资委组织92家市属企业，邀请25家省属企业全程参与本次大会并为大会提供服务与支持。

　　机制破冰：从“行政化”到“市场化”的深度转型

　　去年，二机床集团《坚持市场化改革打造一流机床制造企业》入选“2024中国改革年度案例”。

　　济南国企改革的核心突破，在于彻底打破传统体制束缚，构建现代企业治理体系。