不过，“热门行业”“高薪”对应着对求职者的更高要求。招聘会上，青岛唯才赋能科技有限公司一个月薪15000元的软件工程师岗位，前来咨询的求职者不少，但真正适配的人却不多。该企业HR表示，这次他们想招一名全栈开发工程师，“其实从去年秋招我们就在招募了，但前来应聘的求职者中，具备全栈开发能力的屈指可数，所以到现在这个岗位也还没有招到非常合适的人。”

　　企业偏爱有“自驱力”的求职者

　　“从简历来看，明显感觉现在的学生更‘卷’了。”记者走访了多场招聘会，不少企业招聘负责人向记者表露了类似的感受。

　　“越来越多大学生倾向于早早实习，简历里各类实习经历琳琅满目。”赛轮集团HR迟钰娇感慨，收到的求职简历，内容越来越丰富。迟钰娇表示，对企业来说，垂直类、“大厂”的实习经历相对而言算是一种“加分项”。

　　青岛国赫通供应链有限公司招聘负责人范国庆也认为，同领域、匹配的实习经历可以让求职者提前了解适应岗位需求，更快地“上手”实操，这种实习经验“对企业而言，可以降低一定的时间和培训成本”。

　　不过，实习履历并非求职道路上的“必修课”。青岛能源集团有限公司人力资源部副部长徐燕鸣表示，更看重求职者的“自驱力”，“时代在发展变化、各种新技术不断更新，我们更希望企业员工真正热爱自己的工作，始终保持学习的态度，与时俱进，这样才能产生源源不断的创造力。”因此，他们在招聘时，不对大学生“卷”实习有要求，“关键在于人岗匹配。”