已经拿到一家企业研发技术岗offer的青岛大学化学工程专业研究生三年级学生马璐璇表示，自己在校期间的研究课题成了求职“加分项”。“在校期间，我一直跟老师同学做‘表面活性剂驱油’的研究课题，找工作之前还担心自己没有实习经历，这样看来，人岗匹配才是求职关键。”马璐璇说。

　　人岗不匹配增加就业难度，不仅存在于新兴产业，也存在于家政服务等传统服务行业。“月入过万很容易，干得越久工资越高！”在西海岸新区“零工之家”家政服务业及“妈妈岗”专场招聘会上，青岛好帮手公共服务有限公司创始人丁孝华在招聘摊位前卖力宣传，希望能招到更多月嫂、育婴师、收纳师等人员。

　　“眼下，青岛的家政服务市场对从业人员的需求量还是很大的，‘有单没人’的现象明显。很多客户要求甚至一降再降，但实际上人还是不够用。”丁孝华说。

　　不过，大家也在努力寻求破局。丁孝华表示，自己所在的企业目前已经跟多家职业院校达成人才共培计划，同时，依托公益培训课堂，增加行业人才储备。

　　市人力资源社会保障局就业处相关负责人表示，今年以来，青岛持续放大优势产业的就业带动力，积极发展新质生产力，挖掘就业新空间，岗位供应方面相对充足。但不可否认，就业结构性矛盾仍然明显。