东莞农商行在年报中指出，绩效薪酬延期支付的实施对象包括高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员，延付期限为3年，延付期间如存在违法违纪、重点风险、违规失职等情形造成该行损失或风险超常暴露，按该行相关规定进行责任认定，按认定结果对相应薪酬进行追索扣回。如延付期间未出现追索扣回的情况，按计提延付薪酬30%、30%、40%的比例逐年支付。

　　原银保监会2023年3月发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》中表示，截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

　　上述指导意见所涵盖的机构，除了银行和保险机构外，还包括金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、消费金融公司以及货币经纪公司。2023年12月，中国信达就因未按照监管规定对绩效薪酬进行追索扣回被监管处罚。

　　苏商银行特约研究员薛洪言对中新经纬表示，薪酬追索扣回机制对金融业的核心价值在于重塑权责对等的激励约束体系，通过回溯性追责，有助于遏制短期逐利行为对长期稳健经营的侵蚀，尤其在信贷审批、资产管理等关键领域，能够倒逼从业人员平衡业绩目标与风险防控。