薛洪言认为，银行执行时需着重把握制度设计的合法性与合理性，既要确保薪酬追扣条款在劳动合同和考核制度中明确约定，避免事后追责引发法律纠纷，也要建立清晰的追索触发标准和分级追偿规则，例如根据岗位风险敞口设定差异化的追溯年限和扣回比例。同时需注意保留员工申诉渠道，防止管理权力滥用挫伤团队积极性。